Famille métier
Production / Opérations
Qui recrute ?
- Rejoindre un acteur unique en France dans son domaine = COCORICO ?
- Manager de terrain + fédérateur pour conduire le changement avec une main de fer dans un gant de velours’ ?
- Contribuer au développement d’une organisation en pleine mutation vous fait écho ?
Si vous avez acquiescé à l’ensemble de ces points, alors il se peut bien que nous ayons des choses à nous dire ! Lisez bien attentivement la suite…
ALKEMI RH est un cabinet conseil en ressources humaines… Créateurs d’Alchimie, nous aimons rendre service, dire les choses et être sérieux, sans se prendre au sérieux !
Nous sommes fiers d’accompagner notre client, ALLTUB, qui recrute un.e Responsable d’Equipe de production (statut non-cadre) sur son site de Saumur (49). Ce poste est à pourvoir en nuit (21h30 / 5h30).
ALLTUB se présente à vous :
Et si on vous disait que depuis votre plus tendre enfance, vous connaissez sans le savoir les produits d’ALLTUB ?
Et encore aujourd’hui, que vous soyez un véritable « cordon bleu » qui fait des merveilles à partir d’un concentré de tomates ou un·e « roi/reine du bricolage » expert.e dans l’application de colles et adhésifs… vous continuez à entretenir cette relation… peut-être est-ce le signe d’une future collaboration ?
Mais rassurez-vous, il ne sera pas nécessaire d’investir dans un tube de dentifrice plus blanc que blanc pour vous targuer d’un sourire irréprochable !
Installé depuis 50 ans à SAUMUR (40 minutes d’Angers), ALLTUB est un acteur industriel majeur local et emploie 230 collaborateurs. Filiale française d’un leader mondial dans la fabrication de tubes et cartouches en aluminium, cette PME a entamé un processus de modernisation de son organisation afin de se préparer aux défis de demain.
La suite ? Nous vous proposons de l’écrire en les rejoignant !
Pourquoi les choisir ?
- Intégrer une entreprise à taille humaine faisant preuve d’autonomie au sein d’un groupe,
- Avantages/divers : contrat 35h, mutuelle/prévoyance, intéressement, primes, indemnités kilométriques, CSE ?
- Rejoindre une société à un moment clé de sa transformation,
- Une entreprise attachée à la diversité, à l’égalité femmes/hommes (index 83/100),
- Pour le reste…. on ne va pas tout vous dire… on vous garde encore quelques surprises quand même !
Le poste
Votre mission si vous l’acceptez… est d’encadrer avec une proximité du terrain une équipe dédiée d’une trentaine de personnes, répartie sur plusieurs ateliers avec l’appui d’animateurs techniques et/ou de référents de chaque zone.
Rattaché.e au Responsable de Production, vous avez pour rôle d’organiser, de coordonner l’activité de sorte à garantir une production en lien avec les indicateurs qualité, délais, coût et sécurité de l’entreprise.
Parmi vos activités, nous pourrons retrouver notamment :
- Manager une équipe composée de 30 personnes, avec une appétence pour aller au contact du terrain comprendre les enjeux opérationnels techniques ainsi que les subtilités individuelles du collectif
- Piloter en toute autonomie l’activité de votre équipe répartie sur plusieurs ateliers avec l’appui des animateurs techniques et/ou référents de chaque zone
- Identifier les compétences des collaborateurs de l’équipe, en lien étroit avec les animateurs techniques du périmètre et accompagner le développement pour les faire grandir
- Relayer l’ensemble des informations nécessaires au bon fonctionnement de vos équipes (matin / après-midi)
- Veiller à ce que les « Bonnes Pratiques de Fabrication » et règles de sécurité soient appliquées par tous les collaborateurs
- Participer au bon déroulement des opérations de votre secteur et contrôler les procédures de production
- Mettre en oeuvre et faire vivre les rituels quotidiens pour échanger sur les indicateurs QCDS
- Réaliser le reporting de votre activité et participer aux actions d’amélioration continue.
Vous l’aurez compris, ce poste s’adresse aux profils qui aiment être au contact des équipes et avec une aisance relationnelle pour impulser une conduite durable du changement auprès de ses équipes. Quelques exemples de sujets à porter : management visuel des indicateurs, clarté des process et des méthodes, développement des compétences des collaborateurs, etc.
Et pour cela, vous pourrez collaborer de concert avec vos 2 autres homologues Responsables d’Equipe ainsi que votre manager (qui vous laissera de l’autonomie).
Si vous vous sentez prêts à :
- Contribuer au développement humain de vos équipes, mettre en place des process plus établis et apporter votre assise managériale avec humilité et pragmatisme,
- Participer à un projet de culture de transformation de l’entreprise où le terrain de jeu est vaste…
… ce poste est sans doute fait pour vous !
Avez-vous le bon profil ?
MEME SI NOUS NE RECHERCHONS PAS LE MOUTON A 5 PATTES, NOUS AVONS TOUT DE MEME DES EXIGENCES ! …tout comme nous espérons que vous en avez pour votre futur poste et entreprise !
Nous aimons ressentir cette évidence d’avoir à travailler ensemble.
De notre côté, il se peut que nous ressentions cette ALCHIMIE si :
- Idéalement, vous êtes issu·e d’une formation supérieure de type BAC+2 à BAC+5 (spécialisée en Production), mais en réalité c’est le fruit de votre expérience qui prime
- Vous présentez une expérience managériale d’au moins 10 ans en industrie dans des environnements mouvants et de conduite de changement
- Parmi vos compétences clés, on note : une proximité terrain, une fluidité dans l’animation des rituels managériaux, une capacité à développer les compétences de vos collaborateurs et une rigueur organisationnelle dans le suivi des indicateurs QCDS et des sujets d’amélioration continue
- Doté.e de bonnes qualités humaines et relationnelles, vous êtes reconnu·e pour votre leadership naturel, votre capacité à faire bouger les lignes et fédérer vos équipes, tout en tranchant les sujets avec une grande autonomie opérationnelle
Idéalement, on aimerait tout cela… mais sachez que nous sommes prêts à intégrer un profil qui ne coche pas 100% des cases et qui saura nous démontrer qu’un bon 80% + potentiel + motivation = une belle alchimie !
Le process de recrutement
Conseils aux candidats
Cette offre vous questionne, vous attire ou vous séduit ? n’hésitez pas à postuler pour que nous puissions échanger ensemble.
Chez nous, pas d’artifice ! Soyez naturel.le et spontané.e… c’est le meilleur moyen de voir si notre client et vous, êtes faits pour travailler ensemble.
Nous vous garantissons un traitement attentif de votre candidature et disponibilité durant le process.
Processus de recrutement :
- Un premier entretien téléphonique de 45min avec ALKEMI RH
- Un entretien physique (idéalement) ou à défaut en visio d’environ 1h30 avec Aude (ALKEMI RH) assorti d’une évaluation (personnalité, motivation) en ligne.
- Une demi-journée chez notre client :
Premier entretien avec le Responsable de Production / Deuxième entretien avec DRH / Visite de site
- Dernier étape : échange avec le Dirigeant de l’entreprise
Candidater
